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c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su número y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación

En primer zona muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Patrón de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la norma debe ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.

Las tecnologías digitales en el trabajo y los riesgos psicosociales: pruebas e implicaciones para la seguridad y la salud en el trabajo Ver más

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Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»

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